Er zijn verschillende termen en omschrijvingen voor HR-advies. Denk aan de functietitels: HR-adviseur, HR consultant, HR advisor of adviseur human resources. Deze titels omvatten stuk voor stuk iemand die het management adviseert op het gebied van human resources. De functie van HR-adviseur richt zich op het adviseren van het management van een organisatie op het punt van personeelszaken. Dit omvat alle facetten, van werving en selectie tot beoordeling, promotie en ontslag.
Gewoon goed geregeld
Natuurlijk wil je al je HR zaken gewoon goed geregeld hebben. Heb je geen volwaardige HR afdeling, heb je te maken met ziekte, een specifiek project of mis je gewoon de kennis van een bepaald HR onderwerp? Ik ondersteun met raad en daad bij onder andere:
Aanpak
Soms heb je als bedrijf behoefte aan specialistisch HR advies. Op operationeel of strategisch niveau: ik kies voor snelheid, eenvoud en vertrouwen en heb ervaring met alle onderdelen van personeelsbeleid.
Voor kortere of voor langere tijd, voor een vaste aantal uren per week of gewoon wanneer je het nodig hebt. Samen bepalen we de doelen en de prioriteiten. Ik blijf altijd flexibel zodat we ook gedurende het project altijd kunnen bijstellen.
Resultaat
Een groeiend MKB bedrijf zonder eigen HR-afdeling had regelmatig vragen over de CAO, arbeidsovereenkomsten en ziekteverzuim. Deze vragen werden bij de financiële afdeling ondergebracht, maar daar leidde dit na uren googelen veelal
tot meer vragen dan antwoorden.
We zijn gaan samenwerken en de meeste vragen die voorheen al snel een halve dag in beslag namen, lossen we nu binnen een uur op.
Referenties
Ik heb diverse opdrachtgevers mogen begeleiden op het gebied van onboarding. Van kleine organisaties tot multinationals. Lees hier een greep uit de referenties van tevreden opdrachtgevers.
