HR-applicaties en digitalisering

Een toekomstbestendige HR-afdeling begint met het digitaliseren van al je HR- en salarisprocessen. Waarom? Omdat het voeren van een administratie van lijstjes, excel-formulieren, een mappenstructuur op de harde schijf en diverse inlogomgevingen veel tijd kost en foutgevoelig is.

Door alles onder te brengen in een HR- en salarisapplicatie bespaar je tijd en voorkom je fouten. Daardoor kun je je eindelijk eens focussen op de HR projecten die echt waarde toevoegen aan je bedrijf en waar je steeds niet aan toe komt. Je HR- en salarisprocessen automatiseren loont, ook voor MBK bedrijven.

Grote kans dat je binnen je bedrijf al gebruik maakt van een financiële applicatie, CRM en ERP systeem. Wanneer je hier een HR-applicatie aan toevoegt, bespaar je nog meer tijd. Tijd die je kunt besteden aan de HR projecten die echt waarde toevoegen aan je bedrijf.

Vanuit mijn ervaring bij diverse bedrijven, groot en klein, kan ik je HR-processen in kaart brengen en vervolgens daar de best passende applicatie bij selecteren. Uiteraard ondersteunen ik ook bij het implementeren van deze applicatie.

Een klant had de beslissing genomen om een HR-applicatie aan te schaffen. Na drie maanden implementeren draaide de applicatie en in de maanden die volgenden werd er een flinke besparing gerealiseerd op administratieve handelingen. Dit leidde tot een snellere en betere rapportage op het gebied van HR.

Niet alleen zorgde het voor tevredenheid onder het personeel, ook kwam er meer tijd beschikbaar voor diverse HR-projecten zoals employer branding en training. Win-win dus!

Ik heb diverse opdrachtgevers mogen begeleiden bij de stap naar digitalisering op HR-gebied. Van kleine organisaties tot multinationals. Lees hier een greep uit de referenties van tevreden opdrachtgevers.