Ontslag

Ontslag: soms ontkom je er helaas niet aan. Omdat een medewerker ondanks herhaaldelijk waarschuwen en hulp niet goed functioneert, of door financiële problemen binnen het bedrijf. Vaak wordt in deze situatie een advocaat ingeschakeld, terwijl dit misschien (nog) niet nodig is. Door tijdig een HR-adviseur in te schakelen kan een juridisch conflict vaak worden voorkomen. Op deze manier kun je doorgaans een oplossing bespreken die goedkoper uitvalt voor de werkgever én minder pijnlijk is voor de medewerker.

Ontslag is voor zowel de werkgever als de medewerker altijd een pijnlijke gebeurtenis. Van een juridische strijd worden helaas alleen de betrokken advocaten (financieel) beter en vaak komt er geen echte winnaar uit de strijd. Daarom is het beter de strijd te vermijden en in goed overleg via een vaststellingsovereenkomst (VSO) het ontslag te regelen.

Timing is belangrijk hierin. Hoe eerder je als werkgever laat merken dat je graag wilt overleggen, hoe groter de kans op een positieve uitkomst. Als de strijd eenmaal is aangegaan is het door de emoties die daarbij komen kijken moeilijker om de geest terug in de fles te krijgen. Mijn aanpak is realistisch en met respect voor de belangen van de werkgever en werknemer.

Een medewerker functioneerde onvoldoende. Ondanks hulp en gesprekken hierover, verbeterde dit niet. Uiteindelijk restte niets anders dan de medewerker te laten weten dat we helaas geen andere optie overhielden dan ontslag.

Niet leuk, maar met het dossier dat we hadden opgebouwd zagen de medewerker en zijn rechtsbijstandsverzekeraar uiteindelijk wel in dat doorgaan ook geen optie meer was. Via een VSO hebben we dit ontslag goed geregeld. Zowel voor de werkgever als de medewerker, die op deze manier was verzekerd van een ww-uitkering.

Ik heb diverse opdrachtgevers mogen ondersteunen bij ontslagkwesties. Van kleine organisaties tot multinationals. Lees hier een greep uit de referenties van tevreden opdrachtgevers.